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试用期有6个月的合不合法

2019-03-16 出处:网络 整理:zhishizhan.net

    话题:试用期有6个月的合不合法

    回答:国劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定六个月试用期是合法的。

    参考回答:6个月试用期必须是签订三年及三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同才可以约定。合同期限满一年且低于三年的,试用期最长不得超过二个月。合同期限满三个月且低于一年的试用期不得超过一个月。合同期限不满三个月的,不得约定试用期

    话题:试用期6个月合法吗

    回答:1.按照现行劳动法定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的 2.但明年1月1日起实行的劳动合同法第十条定: 第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限。记得采纳啊

    参考回答:试用期6个月是否,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。国劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    话题:为什么试用期是6个月?????????????????

    回答:劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果你签订的劳动合同期限不足3年的,约定6个月试用期是行为。另外根据劳动合同法的定,在试用期内只要提前3日用人单位,就可以劳动合同了。转正后,只要提前一个月书面告知用人单位,也可以劳动合同。

    参考回答:1、根据劳动合同法第1条定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

    话题:刚到一家

    回答:的说法是的。请看劳动合同法的相关定:第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十条和第四十条第一项、第二项定的情形外,用人单位不得劳动合同。用人单位在试用期劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果你在此已经超过一个月,一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起你双倍,补交社保,劳动用人单位还应经济补偿(定详见劳动合同法第2、3、46条和劳动合同法实施条例第6、2条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动的证据。至于了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方都应该填写入职表。这样也就证明了你的时间,发你也要签字,发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第6、3条,最高关于审理劳动争议件适用若干问题的解释(一)第13条,最高关于民事诉讼证据的若干定第6条,劳动和社会保障部关于确立劳动有关事项的第2条均有这方面的定。凭证、社保、招工招聘登记表、表、考勤等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例,你才能知道用人单位到底在那些方面了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

    参考回答:1、刚到一家 说试用期要6个月 但是可以表现好就提前转正,如果用人单位签订三年以上合同的话,是可以约定试用期六个月的。2、劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    话题:劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗?

    回答:按劳动合同法的定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。根据劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低标准。扩展试用期的期限应当以定的时间为准,现实生活中,多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同,都约定的是三个月的试用期,在这里应当注意,一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月,就是说,如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期,但劳动合同为一年,那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同,已完成一定任务为期限的劳动合同,非全日制用工(就是钟点工),这三种情况是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月,再看,这种情况,视为没有约定试用期,三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款,是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。参考:网-劳动合同法

    参考回答:按劳动合同法定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期。注意计算方法,例如0年4月5日到2011年4月5合同,就是3年1天,属于超过3年,可以签6个月试用期,而0年4月5日到2011年4月4日就是整3年的合同,不能签6个月试用期。签订试用期无效,应按正式录用。 补充回答:1、如果员工同意这个理由合同,应有一个月的经济补偿。如果员工不同意,不能以这个理由合同。2、只要交到离职当月就可以,而不是离职后30天内,例如月31,月30离职,社保应在月转出,不交10月的,但是如果月3日,10月2日离职,需要交10月的社保。

    话题:试用期6个月正常吗?

    回答:如用人单位和劳动者签订三年劳动合同的,约定试用期六个月不。国劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    参考回答:劳动合同法定,试用期最长不能超过3个月,而且试用期个月签合同至少要3年期限.你为行为

    话题:试用期6个月未满,可能遭遇裁员,我该怎么做

    回答:首先,签订三年的劳动合同,约定六个月试用期是没有问题的。国劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其次,肯定不会以效益不佳为由解聘你,而是说你不符合条件,或者能力达不到要求。国劳动合同法第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重用人单位的章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动,对完成本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究事责任的。第三,如果在使用期内辞退你,你很难拿到补偿金,但是为了保障自己的合法权益,要尽量收集你在的证据,例如,每个月的条、考勤、给你的服、工,还有最重要的劳动合同。希望对你有所帮助!

    参考回答:1、试用期6个月未满,用人单位可能裁员,如果用人单位按不符合录用条件,是可以合同的。

    话题:如何签订劳动合同,试用期六个月后应该签多久

    回答:最普遍的介绍:合同问题特点是什么:试用期举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:试用期合同应视为劳动合同,领0%,最长6个月。举例说明应用场景:最少签订3年以上劳动合同。

    参考回答:用人单位签订试用期6个月,那么要签订3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动解决。劳动合同法第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    话题:约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是6个月

    回答:按照劳动合同法的定,签订三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。也就是说与你签订的正式合同所约定的六个月试用期是合法的。而从你第三个月期满就给你开正式,说明并没有亏欠你。到现在为止,你尚不足五个月,按照正式合同的约定,仍然属于试用期,所以依照定应属于试用期的辞退。至于合同文本上的日期,应该按照签订合同的当日填写,但多用人单位为逃避责任(劳动合同法第十二条定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月二倍的。”),常常按照劳动者之日填写,劳动者在与之签订合同时没有提出异议则认为是默认了。所以你当时与用人单位签订合同时,尽管用人单位有之处,但你苦于没有证据,也就没有办法对其进行追究了。

    参考回答:1、这种情况,按劳动合同约定为准,试用期6个月;2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重用人单位的章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动,对完成本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以、胁迫的手段或者乘人之危,使在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究事责任的;()劳动者患病或者非因工负伤,在定的医疗期满后不能从事原,也不能从事由用人单位另行安排的的;()劳动者不能胜任,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    话题:今天面试的说试用期为3

    回答:试用期三个月说明劳动合同期限是二年或以上,试用期六个月,说明劳动合同至少是5年的,不过在试用期就必须签订劳动合同的,劳动合同里确定具体的试用期和转正条件

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